Notre équipe de recherche à Gi Life Sciences a récemment publié un rapport approfondi intitulé Perspectives de l’Emploi dans les Life Sciences en Europe qui contient des informations intéressantes sur la manière dont les entreprises actives dans ce secteur s'efforcent d'acquérir les talents dont elles ont besoin.
Dans ce texte, nous avons voulu mettre en lumière certaines tendances en matière de recrutement qui ont été soulevées dans notre recherche menée en partenariat avec la société d'analyse du marché de l'emploi Lightcast. Vous trouverez ci-dessous quelques points soulignant ce que les employeurs ont décrit comme étant les principaux défis lorsqu'il s'agit d'identifier de nouveaux talents et de prendre des décisions sur les recrutements dans l'industrie des Life Sciences :
Les pénuries de compétences et les déficits de main-d'œuvre posent un problème
Actuellement, la demande de talents spécialisés dépasse l'offre. Il y a une pénurie de compétences notable dans des domaines tels que l'IA, la santé numérique et les soins aux personnes âgées. Parallèlement, il existe un certain nombre de nouvelles opportunités de carrière pour lesquelles le marché n'est pas encore prêt (qualifié). Notre analyse fait état d'une croissance rapide des fonctions émergentes telles que les techniciens en diagnostic neurologique (+ 550 %) et les spécialistes du traitement du cancer (+ 49 % et + 150 % selon le type). Dans le même temps, les fonctions traditionnelles telles que les brancardiers et aide-soignants (en baisse de 52,65 %) sont en déclin en raison de l'automatisation. Il est intéressant de noter que la demande de postes opérationnels a fortement augmenté, en particulier dans les domaines de la fabrication et de la gestion des approvisionnements liés aux technologies et aux services des Life Sciences. Les nouveaux changements réglementaires et la tendance des entreprises à délocaliser leurs opérations ont eu un impact significatif sur la recherche de nouveaux talents.
L'évolution démographique et les changements régionaux sont importants
En ce qui concerne les principales régions pour les recrutements dans les Life Sciences, nos analyses montrent que le lieu de travail d'un candidat est important. Les hubs traditionnels d'Europe occidentale (Allemagne, Suisse, France) restent au cœur des recrutements dans le secteur, mais les pays d'Europe de l'Est (Bulgarie, Hongrie, Lettonie) émergent comme des viviers de talents dynamiques. Parallèlement, l'Irlande est devenue une plaque tournante essentielle en raison de l'équilibre de ses forces dans les domaines de la biopharmacie, des technologies médicales et de la recherche. Outre la question "Où trouver du travail ?" dans le secteur des Life Sciences, il y a aussi la question "Qui est embauché ?". Il est important de noter que les femmes représentent une part importante de la main-d'œuvre (60 %), mais qu'elles restent sous-représentées dans les postes de direction et les fonctions techniques. En outre, le secteur s'efforce de résoudre les problèmes liés au vieillissement des équipes. De nombreux travailleurs plus âgés ont tendance à être concentrés dans des fonctions techniques et opérationnelles et ne sont pas encore totalement qualifiés pour les missions et nouvelles approches de travail basées sur l'IA.
Note à l'attention des demandeurs d'emploi : étudiez en profondeur les parcours de développement de carrière et les spécialités sous-sectorielles.
Un aspect intéressant des futures carrières dans les Life Sciences est que l'alignement sur les concepts de travail traditionnels n'est pas toujours ce à quoi les candidats pourraient s'attendre. Cela vaut la peine de prendre le temps d'explorer les offres d'emploi en détail et de voir où les correspondances de compétences clés peuvent compenser les lacunes en matière d'expérience professionnelle technique ou sectorielle. Selon notre nouveau rapport, le secteur biopharmaceutique est en tête des offres d'emploi, avec une forte demande pour les postes liés à la fabrication et au développement de médicaments. Par ailleurs, les secteurs MedTech et de la recherche affichent également une croissance, mais avec des besoins d'embauche distincts. Il est important que les candidats agissent avec discernement et précaution et qu'ils explorent les postes de débutants spécifiques qui leur permettront d'évoluer vers des niveaux plus exigeants. Il est également utile d'examiner les tendances en matière de compétences spécifiques et de voir où les nouvelles exigences, notamment en termes d'utilisation des technologies de pointe, pourraient rendre une personne plus attrayante en tant que recrue potentielle.
Aligner les compétences aux besoins du marché nécessite une collaboration des deux parties.
L'analyse confirme également certains conseils que nos équipes donnent aux candidats et aux employeurs depuis un certain temps déjà. Des efforts doivent être faits de part et d'autre pour trouver des correspondances entre les talents. Nos équipes recommandent aux candidats et aux employeurs de se concentrer sur la formation et le renouvellement des compétences, tandis que les employeurs devraient privilégier l'embauche basée sur les compétences plutôt que sur les diplômes traditionnels. Il est essentiel d'adopter des modèles de main-d'œuvre flexibles et diversifiés, y compris des programmes de mentorat et un développement ciblé du leadership. Parallèlement à ces efforts, une organisation intelligente cherchera à exploiter des viviers de talents sous-utilisés, tels que les travailleurs seniors et les femmes dans les domaines techniques, afin de combler les lacunes en matière de main-d'œuvre. Les études approfondies du marché du travail (en particulier les initiatives internes) et la recherche de talents atypiques auront de plus en plus de valeur à notre époque où les écarts de compétences et les inadéquations sont de plus en plus importants. Nous n'insisterons jamais assez sur la nécessité d'une planification stratégique des effectifs et d'un investissement dans le développement des talents pour relever les défis du secteur et soutenir la croissance. C'est ainsi que les efforts de recrutement dans l'industrie des Life Sciences s'amélioreront dans notre monde du travail en perpétuelle mutation.
Si vous cherchez un accompagnement pour relever de tels défis, nous pouvons vous aider. Saisissez vos coordonnées dans notre formulaire et notre équipe d'experts vous contactera pour découvrir comment nous pouvons vous aider. Ensemble, donnons vie à la science.
